WERKWIJZE RE-INTEGRATIETRAJECT

DE INSTEEK VAN EEN RE-INTEGRATIETRAJECT

Hartman Re-integratie begeleidt werknemers individueel met een modulaire opbouw, waardoor u als werkgever nooit teveel betaalt. Zo kunnen wij maatwerk leveren met goede kwaliteit en tegen een scherp tarief. Hierbij ligt het accent op actie en doelgerichtheid. Gedurende het hele traject heeft u 1 aanspreekpunt. Uw aanspreekpunt bewaakt het gehele proces in het kader van de wet- en regelgeving. De doelstelling van het traject wordt vooraf met u besproken. Denk hierbij aan het vinden van passend werk buiten de werkgever, haalbaarheidsonderzoek, vaststellingsovereenkomst of het bouwen van een volledig en compleet re-integratie dossier. Het re-integratietraject is altijd maatwerk en kan naar wens worden onderverdeeld in de onderstaande stappen.

KENNISMAKING EN INTAKE BIJ EEN RE-INTEGRATIETRAJECT

Een kennismakingsgesprek voor een re-integratietraject kan altijd worden aangevraagd en is geheel kosteloos. Wanneer u na de kennismaking besluit om bij Hartman-reintegratie een traject te volgen starten we binnen 5 werkdagen. Middels een uitgebreid intakegesprek bespreken we de huidige situatie, haalbaarheid en doelstelling van het traject en maken we een intakeverslag met voorstel Plan van Aanpak.

ORIËNTERENDE FASE TIJDENS HET RE-INTEGRATIETRAJECT

Wij besteden ruimschoots aandacht aan het vormgeven van een persoons- en beroepsprofiel. Afhankelijk van de keuze van het traject zal de oriënterende fase gemiddeld 8 weken duren. Deze fase wordt vormgegeven middels onderstaande stappen.

• Assessment en/of beroepskeuzetest
• Acceptatie en rouwverwerking
• Loopbaanoriëntatie met persoonsprofiel
• CV en motivatiebrief realisatie
• Sollicitatie- , presentatie- en netwerktraining
• Beroepsprofiel met reële mogelijkheden

ARBEIDSMARKTFASE GEDURENDE HET RE-INTEGRATIETRAJECT

Na het afronden van de oriënteerde fase gaan we ons actief richten op de arbeidsmarkt en staat alles in het teken van het vinden van werk. De werknemer wordt ondersteund in de onderstaande stappen.

• Sollicitatieondersteuning, solliciteren op vacatures en open sollicitaties
• Opbouwen en onderhouden van netwerken en LinkedIn
• Realiseren van betaalde baan, leerwerktrajecten en werkervaringplaatsen
• Actieve jobhunting en vacaturebank met dagelijks aanbod passende vacatures
• Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract nieuwe werkgever
• Begeleiding werknemer bij nieuwe werkgever
• Evaluatie en nazorg

LOSSE MAATWERKMODULES

Omdat iedere situatie uniek is en specifieke aandacht vraagt bieden wij u graag een maatwerktraject aan. Een maatwerktraject heeft een scherp tarief en is volledig afgestemd op de situatie.

KENMERKEND VAN ONZE BEGELEIDING

• Tweewekelijks contact en individuele begeleiding
• Deskundig, betrokken en maatwerk afgestemd op de situatie
• Uitgebreid netwerk en professionals met diepgaande kennis van de arbeidsmarkt
• Vierwekelijks schriftelijke rapportage conform kwaliteitseisen UWV
• Werken volgens richtlijnen Wet Verbetering Poortwachter en privacy beleid
• Traject is gericht op actie en resultaat met een hoog slagingspercentage
• Re-integratietraject kan al worden ingekocht vanaf €750,-.

RESULTAAT VAN EEN TRAJECT!

Dit kan zijn: het vinden van een betaalde baan of werkervaringplaats bij een andere werkgever. Maar ook, het begeleiden naar einde dienstverband en een complete dossieropbouw conform de UWV norm.